Бланк График Работы Воспитателей
В школе-интернате для детей, лишенных родительской опеки, работает воспитатель. Перерыв на обед. Старший воспитатель. Без перерыва. Без перерыва.. Шаблоны Готовое оформление для рефератов, папок-передвижек. Конкурсы на сайте Для педагогов и воспитателей Для детей. Заказать документ Дипломы и свидетельства для педагогов, воспитателей, детей. Новые публикации. Мастер-класс по изобразительному искусству с применением.
Например, металлургический комбинат функционирует круглосуточно. Бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов, поэтому для административных сотрудников может быть установлен односменный режим — пятидневка с двумя фиксированными выходными. А вот литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы. Поэтому руководство вводит сменность в трудовой деятельности своего персонала, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, могут обеспечивать непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции по календарю смен.
Его работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает локальным нормативным актом. Все графики сменности, в том числе представленный ниже образец графика работы сотрудников на месяц, разрабатываются руководителями подразделений, которые обязаны планировать деятельность своих подчиненных и вести учет отработанного времени, отслеживать и вести график работы своих сотрудников онлайн, то есть постоянно. Образец бланка графика работы. Скачать график работы на месяц, образец, пустой бланк вы сможете в конце материала. Какие бывают В разговорах о режимах трудовой деятельности можно встретить формулировки:. скользящий;.
гибкий;. индивидуальный;. свободный и пр. Однако все эти выражения относятся к учету рабочего времени, а не к сменному режиму деятельности, в том числе при трудоустройстве вахтовым методом. Поэтому он может быть:. постоянным, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе с фиксированными или скользящими выходными днями;.
сменным, когда профессиональная деятельность осуществляется в очередности, установленной нормативным актом работодателя. Чем сменный график работы отличается от обычного Обычный Работник работает в строго отведенное время: с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.
Здесь все без вариантов — каждый день, каждый месяц и весь год работник трудится в одном и том же режиме. Такой режим обеспечивается в связи с отсутствием у работодателя технологической и производственной необходимости выполнения своих задач за нормальными временными рамками, и, как следствие, отсутствует необходимость вести суммарный учет времени своего персонала, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели у такого работника не превысит 40 часов, что соответствует требованиям законодательства.
Сменный Здесь наоборот, у работодателя в силу его производственных и технологических особенностей (непрерывное производство или оказание услуг населению) есть необходимость выполнять профессиональную деятельность либо круглосуточно, либо в течение времени, которое значительно превышает нормальную продолжительность (40 часов можно выработать за пару дней, а не за неделю), в связи с чем устанавливаются графики сменности работников. Образец таблицы графика работы на месяц, пустая, была представлена в самом начале статьи.
Для чего он нужен на предприятии Законодательство обязывает работодателя:. с одной стороны, создавать для всех сотрудников одинаковые условия работы;. с другой стороны, исключить любую дискриминацию по любым признакам. Данный документ одновременно позволяет обеспечить:.
нормальное функционирование предприятия (если технологические и иные условия этого требуют);. соблюдение требований законодательства при превышении нормальной продолжительности рабочего времени. Именно поэтому работодатель организует поочередные смены: тот, кто трудился сегодня в утро, завтра будет трудиться в день, потом выходной, потом в ночь и опять выходной, а потом опять в день и т. Д., и так без исключения для всех, кто занят в этом режиме. Расчет времени работы Чтобы рассчитать норму работы на определенное время, потребуется:. Определить учетный период.
Утвердить его нормативным актом, но лучше закрепить его в правилах внутреннего трудового распорядка. При расчете сменности каждый работник должен отработать положенную норму часов и дней в соответствии с производственным календарем.
Бланк График Работы Воспитателей В Детском Саду
Рассчитывать график смен можно онлайн, можно в специальных программах типа 1С, главное, чтобы он был, и работники были с ним ознакомлены. Учетный период может быть равен одному месяцу, кварталу, полугодию или году. Однако максимальная продолжительность этого периода не может быть больше одного года, а для персонала, трудящегося во вредных или опасных условиях, — не больше трех месяцев.
Продолжительность рабочего времени в учетный период не может быть больше или меньше, чем это установлено производственным календарем. Так, если за учетный период принимается один месяц, работодатель должен понимать, что его сотрудники, например, в феврале 2018 года, не могут работать больше:. 151 час для 40-часовой недели;. 135,8 часов для 36-часовой недели;. 90,2 часов для 24-часовой недели. Кроме того, количество рабочих дней в феврале 2018 года не может быть больше 19, а количество выходных не может быть менее 9.
Поэтому рекомендуется брать период не менее трех месяцев, или одного квартала. Скачать бесплатно бланк графика работы сотрудников на месяц можно в конце статьи. Такой учетный период позволяет более гибко регулировать деятельность своих подчиненных. Например, при учетном периоде, равному одному кварталу (возьмем первый квартал 2018 года):. 56 рабочих дней;. 34 выходных и праздничных. Рабочее время составляет при:.
40-часовой неделе — 446 часов;. 36-часовой неделе — 401,2 часов;. 24-часовой неделе — 266,8 часов. Поэтому, если:. в январе работники трудились в рамках производственного календаря 17 дней и 136 часов;. а в феврале персонал отработал 21 день и 167 часов, что больше, чем по норме, то в марте, чтобы выйти на расчетную норму рабочих дней и часов за учетный период, работодателю придется сократить рабочее время своих сотрудников на 2 рабочих дня и на 16 рабочих часов.
Иначе придется платить работникам дополнительные деньги, и немалые. Образец графика выхода на работу сотрудников.
25 Сен 2013, автор: В наше время для работы воспитателя необходимо такое количество документации, порой голова идёт кругом, не знаешь с чего начать. Давайте попробуем разобраться в этом, на первый взгляд кажущемся, огромным объёмом документов. Табель посещаемости. Ведётся в каждой группе, в данном документе воспитатель отмечает дни посещения детей.
В конце месяца табель закрывается, подсчитывается число пропусков и посещений ребёнком за месяц. Журнал здоровья. В группах раннего возраста воспитатели ведут так называемый «журнал здоровья», в котором отмечается состояние здоровья каждого ребёнка при утреннем приёме. Данный журнал может выглядеть вот так: Фамилия, имя ребёнка Температура Стул Кожа Зев Жалобы Подпись родителей ( Время приёма) Приняла детей. Дети здоровы.
(Время передачи) Передала детей. Подпись/ФИО воспитателя (Время приёма) Приняла детей. Дети здоровы.
График Работы Сбербанка
(Время ухода детей домой) Домой дети ушли здоровыми. Подпись/ФИО воспитателя Примерно так может выглядеть «журнал здоровья», состояние детей описывается по реальной ситуации. Количество и название колонок можно менять, по вашему усмотрению, учитывая общие требования конкретного ДОУ.
Интайм График Работы
Сведения о родителях. Обязательная для всех документация, так как каждый воспитатель должен знать о родителях своих воспитанников необходимые сведения: Фамилия, имя, отчество ребёнка, дата его рождения; фамилия, имя, отчество матери, отца, дата рождения, место работы обоих родителей, контактные телефоны(номера сотовых телефонов, рабочие номера, домашний номер, если таковой есть, а так же можно выяснить номера телефонов бабушек, дедушек или иных родственников, которыми можно воспользоваться, если не получится дозвониться до родителей), образование.